[多리뷰해 (90) ‘굿데이’] GD 파워...출연진 라인업도 엄청나네 김태호PD ‘무한도전’ 기시감은 숙제
소득대체율 44% 野 강행에 연금연구회 “현행 제도보다 미적립부채 100조원 늘어나”
건강한 맛 추구, 매출 급증 국내 시장규모 1조원 넘어 일각선 아스파탐 경계심도
자사 공식 ‘넷마블스토어’에서 출시
통계청 ‘국민 삶의 질 2024’ 보고서 가구 순자산 전년比 301만원 증가에도 1~3분위 저소득층 전년보다 되레 감소 부동산 등 계층별 자산 격차 심해지며 삶의 만족도 2019년 후 처음으로 내려가 행복지수 OECD 38개국 중 33위에 그쳐
네이버가 직원들 업무 능력을 평가하는 ‘레벨제’를 확립해 조직을 쇄신한다. 이해진 창업자의 경영 복귀를 앞두고 한때 ‘네무원(네이버+공무원)’이란 용어까지 나왔던 조직에 성과를 독려하려는 취지로 분석된다. 25일 정보기술(IT)업계에 따르면 네이버는 전날 공지를 통해 레벨 기반 성장체계 도입 계획을 밝혔다. 내달 5일 ‘HR SHARE’를 통해 제도 도입을
이커머스, B2B, 글로벌 풀필먼트에 더해 식자재 프랜차이즈, 화물운송 주선 서비스 제공
국내 기업 기술로 위기 돌파 배터리 공급망 재편 기회 엿봐 중국 대공습, 배터리 확대주목 역대 최대 688개 기업 참여 3월 5~7일 서울 코엑스서 개최
더불어민주당은 21일 당내 정년연장 비상설특별위원회를 만들어 정년 연장 입법 논의에 착수한다고 밝혔다. 김성회 대변인은 이날 국회에서 열린 최고위원회의 결과 브리핑에서 “‘회복과 성장을 위한 정년연장 태스크포스(TF)’를 구성하고 위원장은 소병훈 의원이 맡기로 했다”고 밝혔다. 김 대변인은 “올 상반기부터 정년 연장과 관련해 회의를 운영할 계획”이라며 “하
변동성 커진 증시, 국민연금 장바구니서 건진 밸류업株 3
